任職要求：

1.教育與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有人力資源管理師或相關(guān)職稱(chēng)；人力資源管理或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

2.工作經(jīng)驗要求：三年制造類(lèi)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.身體狀況要求：身體健康，無(wú)傳染性疾病。

4.知識要求：掌握一定的人力資源管理、財務(wù)、統計、計算機應用知識等專(zhuān)業(yè)知識。 

5.特殊資格/素質(zhì)要求：良好的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，敬業(yè)愛(ài)崗，團隊合作，保守公司各級秘密。服務(wù)意識強，責任心、事業(yè)心強，廉潔公正。

崗位職責：

1、制度流程管理

2、薪資計算與管理

3、績(jì)效管理

4、福利制度

5、其它：

負責模塊對外協(xié)調的各項工作：負責跨模塊、跨中心、跨公司及相關(guān)政府職能部門(mén)信息溝通，保證各項工作能夠順利、及時(shí)完成。

負責人力資源管理工作和團隊建設：通過(guò)月度工作計劃和周工作計劃表，確保模塊工作正常有序開(kāi)展，提升模塊員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，通過(guò)月度績(jì)效考核，最大程度調動(dòng)員工工作積極性，保證部門(mén)工作高效完成。

了解人力資源的工作流程（人事管理、培訓），熟悉定額的相關(guān)知識

對各中心員工出勤及勞動(dòng)紀律進(jìn)行監督和管理，并采取相關(guān)處理措施。67、OHS管理：

了解本崗位職業(yè)健康安全風(fēng)險，嚴格執行職業(yè)健康安全管理制度和操作規程，保證自身健康安全。

7、EMS管理